Jakten etter bærekraftskompetanse
Enten det er operativ kompetanse, strategisk kompetanse, lederkompetanse eller governancekompetanse – her er det mange som kjemper om en ganske liten gruppe mennesker. Det er rett og slett ikke balanse mellom tilbud og etterspørsel. På toppen er det vanskelig terminologi ,udefinierte, roller og titler, lønninger som skyter til værs og vanskelig å kartlegge kompetanse da det er lite å sammenligne med.
Så hvordan skal man lykkes i et så vanskelig landskap? Som et rekrutteringsselskap vil vi selvsagt si to ting helt på starten:
1. Sørg for at du vet hva du virkelig trenger for kompetanse
2. Ta hjelp av noen som har stort og oppdatert nettverk, som kan hjelpe deg med å få tak i de beste menneskene. Og, som kan hjelpe deg å naile punkt 1. Fordi, med stadige endringene i krav og rapportering så er det ikke alltid enkelt å være helt trygg på hva man egentlig trenger. Her sitter vi på erfaring og innsikt, og kan hjelpe deg.
Hvis du vet hva du ser etter og er bestemt på å løse oppdraget på egen hånd – sørg for at du er synlig der hvor du når målgruppen. Og sørg for å også finne frem til dem som ikke finner frem til dere. Jakten på grønn kompetanse er annerledes, og krever mer innsats av deg som rekrutterende leder.
Har du lyst å snakke mer om dette?Ta kontakt: hei@sustainablepeople.no