Slik rekrutterer du mer mangfoldig

Hvis du har bestemt deg, og ønsker å rekruttere mer mangfoldig så har vi følgende tips:

👉 Først av alt - Sørg for å fortelle andre at dette er en prioritet, og sørg for at dere har en DEI-policy i selskapet. Denne vil du få bruk for i intervjuet.

👉 Kravprofilen skal kun innhold krav – dvs det rett person MÅ vite, kunne, mestre osv Fjern alt annet.

👉 Lag en tydelig og inkluderende annonse. Be andre komme med innspill, gjerne fra et godt utvalg som kjenner deg, avdelingen, selskapet og behovet godt.

👉 Sørg for å få ut annonsen i bredden – dere kan ikke publisere på de «vanlige»plassene hvis dere ønsker flere typer av kandidater😊

👉 Be om anbefalinger fra øvrige ansatte.

👉 Involver andre i rekrutteringsprosessen slik at du ikke er alene om å vurdere kandidater

👉 Sørg for å gjennomføre strukturerte intervjuer (ev semi-strukturerte)– hvis du ikke vet hva det er, google it😊

👉 Del deres DEI-policy i intervjuet, snakk om hvorfor det er viktig for dere å bli mer mangfoldig. Tørr å snakke om svakheter og ønsket om å bli bedre.

Har du ikke en DEI-policy? Det er ikke core business for oss, men vi hjelpe deg med å få en bra, grunnleggende, policy på plass. Send en mail til hei@sustainablepeople.no

‍

Photo by Helena Lopes on Unsplash